培训专家讨论群 | 新浪微群-总有一群人和你一样

培训师郝志强

#商业帖子#各位群友，无论你是职业自由讲师、专业培训机构，还是企业培训经理等等，你都可以点击本微博的“回复”发广告，互粉或黄色反动等除外。如培训机构找讲师，培训机构发布培训类课广告，讲师找培训机构等等，只要和培训相关，都可以在这条微博点回复发。如在别处发广告，将被删除，谢谢。

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培训师郝志强

本微群是#培训专家们讨论群#，发起话题格式：“#主题#***，请点击回复讨论，发言最少50个字”。你发起的话题，如果是在7天之内，没人参与讨论，将被管理员删除。我们的微群，话题不需要太多，但要足够专业，这样才有价值。麻烦群友在置顶的“群友介绍”里，介绍自己，方便大家互相了解。谢谢

转发|回复5月8日 10:21发布来自新浪微群|举报

培训师郝志强

#群友介绍# 各位群友，来这里介绍一下自己吧，让我们互相了解，在专业交流的同时，发现一些商业机会。这个就是互帮互学。请点“回复”吧，这样别人点开这个帖子，就可以看到全部内容。

转发(3)|回复(356)今天 16:39更新来自新浪微群|举报

高煜东Rex

《#知道做到#》要想帮助一个人取得发展，或是建立一个伟大的组织，关键就是要强调积极面。千万不要等到人们完全做对一件事之后再去表扬他们。你一定要按照他的进度提出表扬，然后你再纠正他们，这样他们才能继续改进自己。

转发|回复今天 17:47发布来自新浪微群|举报

善创

大家好，那位老师是心态培训这块的？我想对员工做做心态方面的培训。

转发|回复(4)今天 17:15更新来自新浪微群|举报

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善创：回复@金平面朝大海:可以加我的QQ1581188756进一步沟通。 (今天 17:15)

善创：回复@奥洋精益:大多数是80、90的。 (今天 17:14)

金平面朝大海：我这里有讲师推荐。 (今天 17:08)

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吕斌也抢注

本人国航负责培训，近期需要外购大量课程。如您或您所在公司具有堂授或在线课程研发能力，请留言。谢谢。

转发|回复(26)今天 17:05更新来自新浪微群|举报

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金平面朝大海：格获是专门做《基于岗位经验提炼传承的课程开发与师资培养》项目的，5月24-25有公开课，可以体验 (今天 17:05)

许多事梁眼看：内训师培养和EAP方面内容 (今天 16:58)

奥洋精益：奥洋公司精益系列课程均可量身定做。 (今天 16:48)

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培训师郝志强

讨论#讲师推广# ：讲师都希望培训公司来找你，企业的培训经理来找你，越多越好。他们来找你，你才主动。所以对讲师来说，推广和讲课，同样重要，可能推广更重要。优秀的课程，是讲出来的，不是开发出来的。各位群友，你是怎么推广自己的呢？请点击“回复”发言，最少100字，谢谢参与。

转发(2)|回复(35)今天 16:50更新来自新浪微群|举报

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奥洋精益：回复@安徽培训发展联盟:是的，课程架构的设计决定了讲课的格局。老师只是架构下呈现的技巧形式和丰富内容而已。 (今天 16:50)

安徽培训发展联盟：回复@奥洋精益:很多老师在讨论课程定制的问题，其实在我看来，课程的架构一般不变，但是呈现方式，案例等完全是可以实现的。能不能适时调整，完全取决于课程设计，现场临时发挥往往是不靠谱的。 (今天 16:47)

奥洋精益：回复@安徽培训发展联盟:有道理！ (今天 16:44)

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自己的旁观者v

#高管讲课# 给高管上课，讲师要用令人信服的职业经历、逻辑权威的表达能力先声夺人，然后让高管进行一个情景演练，接着通过精彩的点评引导他们看大自己的局限，讲师自始至终的谦和心态会和理论联系实际的专业能力，最终征服哪些“牛人”。

转发|回复(1)今天 15:25更新来自新浪微群|举报

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水涛：这个是靠学术在征服，或许“权术”也很适用。 (今天 15:25)

huks 微博达人

本人AB血白羊座，很矛盾很自我纠结。我的工作经历兼有市场营销和市场调研，富于感性和理性。目前在公司内部写课件，搞内部培训，还在路上。将来规划是，拿到英语本科学历后找机会，高龄出国留学，学习下人力资源管理。

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